핀란드

46p 핀란드는 뉴질랜드(1893년)에 이어 1906년 세계에서 두 번째로, 유럽에서는 처음으로 여성참정권을 보장한 나라입니다. 참고로 미국은 여성참정권이 1920년, 프랑스는 1944년, 스위스는 1971년에 도입됐습니다. 피선거권으로 따지면 핀란드가 세계 최초입니다. 다시 말해 여성이 국회의원에 출마할 수 있는 권한을 준 나라로 친다면 핀란드가 처음이라는 얘기입니다. [이병문06]

170p '노키아 모델'이라고 불리는 혁신시스템은 협력업체와 고객과의 강한 연대감이 주요 내용입니다. 경쟁사보다 투명하고 폭넓은 파트너업체들과의 정보공유는 시장현황을 정확하게 파악해서 수요자의 요구에 가장 빨리 부합하는 제품을 개발하는 데 유용하게 적용됩니다.

간단명료한 내용이지만 노키아의 강점은 바로 종합적인 사고방식입니다. 노키아는 전자네트워크를 통해 협력사와의 정보교환, 판매지원 등을 보다 활발하게 실시하고 있습니다.

172p 이는 가격경쟁을 통해 선택한 하청업체를 농락하며 단지 재화와 서비스만을 취하기만 했던 산업화시대의'아웃소싱'이 아니라 끈끈한 파트너십입니다. 파트너십은 생산공정을 함께 개발하고 정보를 투명하게 공유하며 가격을 장기적인 관점에서 합리적으로 결정하는 것입니다.

노키아는 품질, 노동의 유연성, 정치적인 배려를 고려해 생산공장을 세계 곳곳에 두고 있습니다. 핀란드에만 300여개의 협력업체를 두고 있는 노키아는 자체적으로 모든 것을 하려고 하지 않습니다.

예를 들어, 노키아는 글로벌 정보통신기업이지만 반도체와 같은 자체 부품생산공장을 가지고 있지 않는 유일한 회사입니다. 이는 노키아가 기술혁신을 게을리 하지 않도록 하는 채찍이 되었고 협력업체 및 부품제조업체와의 원활한 관계를 유지하는 연결고리였습니다.

174p 노키아는 직원들의 지식공유를 촉진하고 개인주의 및 폐쇄적인 조직문화를 없애기 위해 순환근무제를 시행하고 있습니다. 이는 생산라인 근로자에서 최고경영진까지 모두 적용됩니다. 예를 들어 휴대폰부문 사장과 네트워크부문 사장은 소속 부서가 흑자를 내더라도 자리를 바꿔가며 근무를 합니다.

175p 노키아 가치는 1)고객만족(customer satisfaction) 2)개인존중(respect for the individual) 3)목표달성 (achivement) 4)중단 없는 학습(continuous learning) 등 4가지입니다. [이병문06]

264p 핀란드는 국회의원을 개인부담(공탁금) 없이 국고보조금으로 뽑습니다. 전국 15개의 선거구별로 각 정당에서 1명씩 국회의원 후보의 추천을 받습니다. 예를 들어, 헬싱키 권역은 32명의 국회의원을 선출하기 때문에 각 정당은 32명까지 후보를 추천할 수 있습니다. 선거 때면 헬싱키 권역에만 후보자가 300~400명이나 됩니다. 당선된 국회의원을 보면 변호사, 언론인이 많고 교사, 전문직, 공무원, 노조간부들도 있습니다. [이병문06]

지방자치단체의 최고 의사결정기구인 시의회는 직접선거에 의해 비례대표제로 선출되며 자치시의 인구규모에 따라 17~85명으로 구성됩니다. 시의회는 시장 및 시위원회 위원을 임명하고 시장은 시의회에 대해 책임을 집니다. [이병문06]

195p 핀란드는 땅 넓이에 비해 인구가 적지만 투기목적으로 집을 구입하면 차익의 대부분을 세금으로 환수합니다. 또 살지도 않는 집을 살고 있는 것처럼 서류를 꾸며 탈세하면 불법으로 간주해 법정에 서야합니다.

그러나 18~39세의 사람이 태어나 처음으로 집을 장만하면 세금이 없습니다. 또 나이에 관계없이 실거주 목적으로 주택 1채만 구입하면 한국의 취등록세처럼 부과되는 세금이 매우 적습니다.

40세 이상은 처음 구입한 주택으로 사고팔지 않고 죽을 때까지 살 집이라고 신고를 하면 세금을 내지 않아도 됩니다. [이병문06]